Значението на бизнес стойностите

Какви са бизнес ценностите:

Бизнес ценностите са набор от елементи, които определят структурата, линията на действие, етичните принципи и организационната култура на компания или корпорация.

Бизнес ценностите се разработват въз основа на генериране на по -голяма производителност и икономическа полза, разбира се, като се започне от поредица от човешки фактори, които взаимосвързани работят за една и съща цел.

Тези ценности екстернализират основите, върху които една компания или корпорация оперира, те се отнасят до желание, воля (това зависи от хората), ангажираност и стратегия (според насоките за работа), така че резултатите да са положителни за всички. Работен екип.

Следователно бизнес стойностите са тези, които ще определят какви са общите разпоредби за ефективността на компанията, вътрешната организация, конкурентните характеристики, условията на работната среда, очакванията за обхвата и общите интереси.

Трябва да се помни, че компаниите или корпорациите се състоят от сложни структури поради големия брой персонал, който имат. Поради тази причина моделите на вътрешната й организация се състоят от ръководства и отдели, които се стремят да изпълняват както социалните, така и работните отговорности, наред с други.

Необходимо е обаче да се извършват определени дейности, така че бизнес ценностите да се предават, познават и прилагат на практика от всички онези хора, които са част от компания.

Сред дейностите, които е обичайно да се извършват, са конференции, развлекателни дейности, които насърчават интеграцията на работниците и укрепват връзките на приятелство и сътрудничество, дни на осведоменост, постоянна вътрешна комуникация на новини или конкретни ситуации, между другото.

Вижте също:

  • 7 примера за бизнес стойности.
  • Стойности.

Основни бизнес ценности

Съществува дълъг списък от бизнес ценности, които трябва да се предават и прилагат на практика като: етика, точност, отговорност, другарство, чувство за принадлежност, наличност на промяна и др.

Най -важните бизнес ценности са подчертани по -долу:

аз уважавам

Отнасянето към всички хора еднакво, оценяването на тяхната работа и коригирането на грешките е уважително отношение. Когато хората са уважавани, те се чувстват приети и мотивирани да продължат работата си и да развият личните си и работни умения.

Самокритика

Възможността от време на време да се анализират дейностите и резултатите на компанията е начин за оценка на силните и слабите страни на институцията и следователно на работниците. Това е част от знанието как да приемате постигнатите успехи и грешки.

Дисциплина

Дисциплината на хората се отразява в резултатите от тяхната работа. Да бъдеш дисциплиниран е свързано с точност, спазване на правилата, проактивност, стремеж към постигане на целите и изискване. Чрез дисциплина се постигат и цели.

Постоянство

Чрез постоянство и постоянство се постигат цели. Да бъдеш постоянен означава да работиш и да се стремиш към постижение, да преминеш тестове и да не бъдеш победен от грешки или неприятности.

Интегритет

Да бъдеш почтен се отнася до това да си автентичен и честен по време на служебните отношения. Представете ситуация или случай такъв, какъвто е, не правете измами или фалшиви обещания на други хора, клиенти или доставчици.

Социална отговорност

Това е бизнес и социална стойност, която се отнася до ангажимента, който една компания или корпорация има към общността, където се намира. Целта е да се генерират и прилагат различни инициативи и дейности, които допринасят за подобряване на живота в общността.

Тагове:  Изрази - Популярни Религия И Духовност Технологични Електронни Иновации