Значение на съпротивата срещу промяна

Какво е съпротива срещу промяната:

Съпротивата срещу промяната се нарича всички онези ситуации, в които хората трябва да променят определени рутини или навици в живота или професионалистите, но отказват да направят нещо ново или различно поради страх или трудности.

Съпротивата срещу промяната, която всеки индивид представя, е различна в голяма степен в зависимост от предишния опит и способността и разположението, с които човек трябва да се изправи пред промените. Съпротивата може да бъде незабавна, отложена, явна и неявна.

Някои хора се страхуват от неизвестното, от промяна на рутината и навиците. Човекът е животно с навици и обича да държи всичко под контрол, следователно новите ситуации могат да генерират хаос, несигурност и липса на контрол.

Напротив, има още един процент от хората, които виждат в промяната възможност да се усъвършенстват, да учат и да превъзхождат. Това може да се дължи на преживявания, използвани за промяна, възраст, както и на това колко отворен и възприемчив е човекът към промените.

За някои хора е по -важно да запазят обичаите си, отколкото да се адаптират към новото. Следователно, може да бъде по -лесно за младите хора да се справят с промените, отколкото за възрастните или възрастните хора.

Например, диетата е по -трудна за много хора от други. Промените в хранителните навици могат да предизвикат съпротива, безпокойство или раздразнение. Промяната на определени обичаи означава да се изправите и да преодолеете съпротивата срещу промяната.

Промените са необходими процеси, които трябва да се извършат, колкото и да не искате да напуснете мястото на комфорт, особено с настоящия ритъм на живот, в който цифровите актуализации, системите за управление, методите на работа, обучението и др. Са постоянни.

Вижте също значението на съпротивата.

Причини за съпротива срещу промяната

За специалистите има различни причини да се противопоставят на промяната, някои смятат, че извън възрастта и опита, че нивото на образование влияе върху способността да се справят с промените. Основните причини обаче са:

Навици: човешките същества са животни на навици и съчетания, поради което промените пораждат съпротива и несигурност при промяна на дейност, която се извършва често.

Емоционален баланс: психическото равновесие играе много важна роля при допускане на промяна. Емоционално балансираните хора реагират по -добре на промените от тези, които не са.

Страхът от неизвестното: смяна на работа, университет, местожителство, наред с други ситуации, означава и новото. Това може да породи безпокойство и страх да не знаете какво да намерите и как да се изправите срещу неизвестното.

Други причини, поради които съпротивата срещу промяната може да изглежда в по-голяма или по-малка степен, са липсата на толерантност към двусмислени ситуации, самодостатъчността, отношението към живота, културата, личността, способността да се установяват работни отношения и приятелството, страхът от провал и др.

Трябва да се споменат и онези моменти, когато промените настъпват внезапно, ако включват сантиментален срив или престават да бъдат самодостатъчни и независими.

Вижте също значението на зоната за промяна и комфорт.

Устойчивост на организационни промени

Съпротивата срещу организационни промени, от друга страна, е ситуация, която е постоянна, особено ако се има предвид колко важно е организациите да поддържат високо ниво на работа, производство и качество на продукта или услугата.

За да бъде една компания конкурентоспособна, е необходимо нейният човешки капитал и машини да се сблъскват от време на време, за да се подобрят системите, методите и работната процедура.

Поради тази причина се извършват анализи на данни и капацитет за отговор, за да се определи необходимостта от промени или не.

За отговорните за управлението на компания или организация обаче не е лесна задача да обмислят извършването на промяна в процедурите.

Точно както при хората, в една организация, разглеждана като група хора, може да се наблюдава и съпротива срещу промяната, която възниква от страха, който нахлува в служителите да видят възможността да загубят работата си, да бъдат увредени или да не получат възможността за промоция.

Въпреки това, съпротивата срещу организационните промени успява да бъде положителна, до голяма степен, защото насърчава работниците да се мотивират и да дадат всичко от себе си, за да избегнат провал, да предизвикат дебати, да споделят мнения и да покажат дали промяната е подходяща.

Но, от друга страна, съпротивата срещу организационните промени също може да породи по -големи проблеми, особено когато участващите хора отказват да следват новите насоки, забавяйки работата и възпрепятствайки работата на другите.

Причини за съпротива срещу организационни промени

Има списък с причини, поради които в различните организации се съпротивляват на промяната, което може да бъде много вярно, но от своя страна може да генерира недостатъци. Между тях:

  • Страх от провал
  • Икономическата инвестиция, която трябва да се направи, включва големи суми пари.
  • По -големи или по -малки отговорности и малко гъвкавост при работниците.
  • Загуба на пари, работници, клиенти или доставчици.
  • Променете основите на организационната култура, която е ръководство за всички, които работят в компанията.
  • Промени в заплащането и модификация на предимствата, предлагани от организацията.
  • Липса на знания или дезинформация защо са направени промените и техните положителни или отрицателни аспекти.
  • Страх от новото.

Имайки предвид тези причини, в някои организации промените са ограничени от страха и невъзможността да се знае как ще бъде засегнат.

За да се преодолее съпротивата срещу организационните промени, комуникацията в компанията трябва да бъде постоянна и ясна, като обяснява причината за промените и положителната им страна в общи линии.

Тагове:  Технологични Електронни Иновации Наука Поговорки И Поговорки