Значение на набирането

Какво е набиране:

Набирането се нарича действие и ефект от вербуването. Набирането е акт на привличане на новобранци или събиране на хора с определена цел.

По този начин призовката може да се отнася до акта за привличане на войници да служат военно на една страна във въоръжените сили или в общ смисъл до процеса на призоваване или събиране на хора за участие или сътрудничество в конкретна дейност.

По този начин можем да извършим набирането на доброволци за благотворително събитие, за асоциация или политическа партия, или да извършим набирането на кандидати за заемане на позиция в една компания.

От друга страна, едногодишният набор от новобранци е известен също като набиране на персонал: „Набирането през 2002 г. беше най-доброто за последните двадесет години“.

Набиране на бизнес

В организационния свят набирането включва набор от процедури, чрез които се търси привличане на най -добрите кандидати за позиция в една компания. Процесът на набиране на персонал започва с идентифицирането на специфична нужда от наемане на персонал за длъжност или позиция. След това те продължават да информират чрез публични съобщения (главно в медиите) възможностите за заетост, които съществуват в организацията. Набирането на персонал обикновено се извършва от отдела за персонал на компанията или отдела за човешки ресурси. Процесът като такъв се прекратява, когато бъде намерен идеалният кандидат.

Набиране и подбор

Като набиране и подбор на хора е известен процесът, чрез който една компания или организация постига наемането на най -подходящия персонал за упражняване на длъжност или функция в компанията.Като такава, програмата за подбор и подбор е задължително оформена в рамките на стратегическото планиране на една компания, тъй като нейната цел е да задоволи нуждите на компанията въз основа на нейните цели като организация. В зависимост от техниките, които се прилагат в този процес, можем да говорим за три вида набиране: вътрешно, външно и смесено.

Вътрешно набиране на персонал

Вътрешното набиране е това, което се извършва в рамките на една компания, когато има свободно място. В този смисъл тя се стреми да запълни посочената вакантна длъжност, като заема длъжността само служители, които вече работят в организацията. Той протича чрез преместване или преместване на служителя, или чрез повишаване или повишаване. Това е икономично, спестява време и помага за мотивиране на други служители.

Външно набиране

Тъй като външното набиране е известно, чрез което се търси запълване на вакантно място в рамките на организация или компания, като се търсят външни кандидати чрез реклами или обаждания. Той е по -скъп и отнема повече време, но положителният аспект е, че новият работник може да донесе нови знания или иновации в компанията.

Смесено набиране на персонал

Смесеното набиране на персонал е комбинация от вътрешни и външни техники за набиране на персонал за привличане на кандидати в компания. В този смисъл тя извършва търсенето си както извън компанията, призовавайки външни кандидати, така и в нея, като отчита уменията и годността на собствените служители на компанията да заемат вакантната позиция.

Тагове:  Изрази - Популярни Поговорки И Поговорки Изрази-На-Английски