Значението на професионалната психология

Какво е професионална психология:

Като трудова психология или психология на работата и организациите, се обозначава клонът на психологията, разположен в рамките на социалната психология, който изучава поведението на хората в работната среда.

В този смисъл той се интересува от изучаване, анализиране и оценяване на поведението, поведението и начините на взаимодействие на хората в организации и компании, както публични, така и частни.

Като такъв, той се фокусира върху разбирането как аспекти от психологическо естество влияят върху развитието на работата, поради което някои от областите, от които се интересува, са работната среда, графици, обем на работа и нейното разпределение, форми на междуличностни отношения между работниците ( социални, групови и индивидуални), както и конфликти на отговорности и психологически състояния, свързани с работата, като стрес, синдром на прегаряне или неврастения.

Целта на професионалната психология е работниците да изпълняват ежедневните си задачи в приятна среда, която им осигурява усещане за благополучие, като същевременно предлага по-голяма производителност и ефективност.

Ето защо психологията на труда, в резултат на наблюденията си, трябва да може да определи кои аспекти могат да бъдат оптимизирани в рамките на една компания, за да се подобри по този начин общото функциониране на организацията.

От друга страна, професионалната психология ще се занимава и с въпроси, свързани със здравето на труда (превенция на риска, ергономичност), структурирането и установяването на работни процеси (функции, дейности, отговорности, стандарти и процедури, които трябва да се спазват и т.н.), реализиране на курсове за развитие и обучение на персонала, по съвети на персонала, както и дейности по набиране и подбор на нови работници.

От друга страна, професионалистът по трудова психология ще се занимава с всички аспекти, свързани с управлението на човешките ресурси, които ще включват описания на длъжностите, анализ на търсенията и рисковете от работа, изследвания и разработки на техники за набиране на персонал, разработване и прилагане на психологически тестове за определяне на уменията и способности, развитие на техники за интервю, обучение на персонала, мотивационни курсове и техники за оценка, свързани с представянето, наред с други неща.

В този смисъл професионалният психолог може да изпълнява задачите си в отдел на компанията (обикновено този на човешките ресурси) или като предлага външни консултантски и консултантски услуги.

Ако желаете, можете също да се консултирате с нашата статия за психологията.

Тагове:  Религия И Духовност Изрази-На-Английски Технологични Електронни Иновации