Значението на проактивността
Какво е проактивност:
Проактивността се отнася до отношението, възприето от определени хора, за да се заемат със ситуации или задачи, които трябва да бъдат контролирани, отговорно управление и висок капацитет за реакция.
В областта на труда и организацията терминът проактивност е широко използван и ценен, особено защото се отнася до отношението, което се търси и очаква от работниците, които са активни, имат висок капацитет за реакция, инициативност и предразположение към всякакви обстоятелства.
Проактивността се отнася до нагласата, която хората приемат за преодоляване на различни обстоятелства, не само на работното място, но и в личния живот на всеки човек, тъй като целта е винаги да бъде по -добър.
С други думи, положителната и активна нагласа, която всеки индивид заема в дадена ситуация, е от решаващо значение, за да поеме контрола и да започне разработването на идеи и методологии за подобряване на това, което се случва около тях и за какво са отговорни.
Някои синоними, за които думата проактивност може да бъде заменена, са: предприемане, динамика, развитие, разрешаване, наред с други.
Терминът проактивност е предложен от Виктор Франкъл, виенски психиатър и невролог, в книгата си, озаглавена Търсенето на смисъла на човека, през 1946 г.
Франкъл е бил затворник в концентрационен лагер на нацисткия режим по време на Втората световна война, от който е оцелял, по думите му, благодарение на способността да осмисли живота си.
За Франкъл проактивността се определя като свободата да заеме позиция в различни ситуации и да има способността да се изправя срещу тях по възможно най -добрия начин.
Терминът проактивност обаче стана популярен и се разпространи години по-късно, особено в областта на личностното и работното развитие чрез книга за самопомощ, написана от бестселъра Стивън Р. Кови в неговата книга Седемте навика на високоефективни хорас.
Проактивни хора са тези, чиято способност да реагират и да се развиват при всяко обстоятелство или предизвикателство, работно или лично, ги насърчава да бъдат иновативни, ефективни и смели.
Да бъдеш проактивен човек има отношение на любопитство и стремеж към превъзходство, за да бъдеш постоянно в търсене на това как можеш да направиш каквото можеш, за да подобриш нещо.
Проактивността е също способността да знаем как да се изправим пред проблем, да измерим последствията от действията си и ежедневното предложение да бъдем по -конкурентни всеки ден.
В областта на труда те винаги са в търсене на проактивни хора, благодарение на тяхното представяне и качество на работа, тъй като те са хора, които не само са отговорни, но и които чрез доброто управление облагодетелстват компанията, в която работят.
Характеристики на проактивните хора
Хората, които се смятат за проактивни, се характеризират със способността да поемат активно контрол върху случващото се в живота им и винаги да се опитват да бъдат максимално ефективни. Някои от неговите характеристики са:
- Те непрекъснато търсят най -добрия път и необходимите инструменти, за да се усъвършенстват както в личния, професионалния, така и в работния контекст.
- Те разработват творчески и иновативни инициативи или планове за действие, за да постигнат цел.
- Те носят отговорност за своите действия и взетите решения.
- Те са хора, способни да работят като екип, да допринасят за идеи и решения.
- Те търсят нови предизвикателства и възможности.
- Те преценяват какви могат да бъдат последствията или рисковете от вземането на едно или друго решение в зависимост от ситуацията, на която трябва да се отговори.
- Проактивният човек не чака пристигането на решение, защото работи и се фокусира върху достигането му, без да се налага да чака трети страни.
И накрая, важно е да не се бърка проактивността с хиперактивност или активизъм, представени от някои хора, които реагират на импулси и понякога не обръщат необходимото внимание на последствията от своите действия.
Също така проактивният човек не трябва да се бърка с човек, който се характеризира с реакция. Реактивните хора са тези, които реагират на импулси, но по положителен или отрицателен начин, което може да бъде проблематично във всяка област на работа или лично представяне.
